Catégorie : Gestion et ressources humaines

Objectif

• • Connaître les éléments d’un programme de formation efficace
  • Connaître les rôles et responsabilités des divers intervenants dans un programme de formation
  • Comprendre comment faire une session d’accueil pour les nouveaux employés
  • Apprendre à bâtir du matériel didactique
  • Connaître les bases de l’andragogie
  • Comprendre la gestion documentaire et l’archivage
  • Comprendre les méthodes de vérification des acquis

Contenu

• • Les éléments essentiels d’un programme de formation
  • Cycle de l’apprenant
  • Les rôles et responsabilités des divers intervenants
  • Quels sont les éléments d’un session accueil efficace
  • Vérification des acquis
  • Principe de base de l’andragogie
  • Diverses méthodes et idées de matériel didactique intéressant pour l’adulte
  • Gestion documentation des documents de formation
  • Suivi du programme de formation

Contenu

• • Attirer par votre ADN (marque employeur)
  • L’importance de l’accueil et de l’intégration
  • Former et s’adapter aux générations de collaborateur des années 2020
  • La reconnaissance pour l’engagement et la fidélisation
  • La flexibilité des gestionnaires et de l’organisation
  • Les actions de rétention à faible coût

Objectifs

Cette formation permet aux participants d’appliquer les bons comportements concernant les différentes formes de violences organisationnelles.

Clientèle cible

Toute personne en entreprise souhaitant reconnaître les différentes formes de violence en entreprise.

Les conflits interpersonnels sont fréquents en milieu de travail. Parmi ces conflits, plusieurs permettent aux équipes et à l’ensemble de l’organisation d’apprendre et de s’améliorer. En revanche, certains conflits sont plus insidieux : ils semblent résolus, mais refont surface de temps à autre. Certains se détériorent même au point de rendre le travail d’une équipe complètement inefficace. Au centre de tout ça, il y a notre réaction personnelle face au conflit.

Bien qu’il n’existe pas de recette infaillible, cette formation vous permettra de mieux comprendre les meilleures stratégies à adopter aussitôt qu’un conflit est détecté.