Objectifs
Offrir aux participants une meilleure compréhension des mécanismes qui amènent les employés à se motiver au travail et à performer mieux. Aider les participants à mettre en place des actions et techniques simples qui peuvent avoir une impact significatif sur la motivation des employés.
Contenu
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- Définir la motivation
- Le lien entre la motivation et la performance
- Les six facteurs de la performance humaine
- Fixer des objectifs clairs : une base pour être motivé
- Quelques faits sur la motivation et la reconnaissance
- Les mythes associés à la motivation
- Utiliser des modèles pour comprendre la motivation
- Trois principes fondamentaux de la motivation
- Modèle #1 : L’effet Pygmalion
- Modèle #2 : La pyramide de Maslow
- Modèle #3 : La théorie des deux facteurs
- Modèle #4 : Les trois facteurs de Pink
- L’effet des récompenses et punitions
- Briser l’anonymat pour aller vers la motivation
- Les facteurs générationnels et leur impact sur la motivation
