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Catégorie : Supervision des ressources humaines

Publié le

Gestion du changement et courage managérial

INFORMATIONS DU COURS

À venir
Durée : 3 heures
15 $ plus taxes

 

Détails et inscription

 

Description

En cette période particulièrement exigeante pour tous, les propriétaires et les dirigeants d’entreprise sont appelés à prendre des décisions qui peuvent être impopulaires et créer de la résistance au sein de leurs équipes. Le courage managérial est nécessaire plus que jamais pour assurer la cohésion et éviter le chaos.

 

Objectifs

    • Cerner les défis et les enjeux de l’intégration du changement en mode accéléré
    • Appliquer des outils simples de communication rétroactive
    • Atténuer la résistance au changement au sein des équipes

Contenu

    • Pratiques facilitantes dans les organisations en changement
    • Résistance au changement et enjeux de communication
    • Plan d’action sommaire pour faciliter l’adhésion au changement dans les équipes
Publié le

L’évaluation de la performance, un échange gagnant

INFORMATIONS DU COURS

À venir
Durée : 9 heures
45 $ plus taxes

 

Détails et inscription

 

Description

Comprendre les processus de la formation sur l’évaluation de la Performance, les conditions requises et les impacts possibles.

 

Contenu

    • Qu’est-ce que la gestion de la performance?
    • Les phases d’évaluation de la performance;
    • Les responsabilités de votre employé;
    • Vos responsabilités comme gestionnaire;
    • Les responsabilités du service des ressources humaines;
    • Qui suis-je comme évaluateur;
    • Pourquoi des indicateurs de performance;
    • Lier des comportements spécifiques aux engagements;
    • Les composantes clés de la phase d’évaluation;
    • Le but de l’évaluation de la performance;
    • La préparation de l’entretien annuel;
    • La structure de l’entretien annuel;
    • Les secrets d’un entretien annuel réussi;
    • Les avantages de mieux gérer la performance;
    • Les conditions de succès;
    • Vos apprentissages;
    • Votre plan de suivi;
    • Questionnaire d’appréciation;
    • Guide d’évaluation des comportements;
    • Définition des habiletés spécifiques;
    • Les composantes clés de la phase de suivi;
    • Le suivi régulier de la performance;
    • L’identification des objectifs de développement;
    • Bâtir un plan de développement;
    • Les types d’activités de développement;
    • Un exemple de plan de développement;
    • Qu’est-ce qu’un objectif annuel?
    • L’identification des objectifs annuels;
    • Distinctions entre responsabilité clé et un objectif annuel;
    • Une contribution appropriée à chaque niveau (soutien, professionnel).
Publié le

La gestion du changement : élever votre taux de réussite

INFORMATIONS DU COURS

À venir
Durée : 12 heures
60 $ plus taxes

Détails et inscription

 

Description

Pendant de nombreuses années, les organisations ont fait appel à des firmes-conseils pour la gestion de leurs changements. Or, la tendance actuelle démontre que plusieurs entreprises désirent devenir autonomes à cet égard. La mise en place d’une équipe interne en gestion de changement exige des nouvelles compétences sur le volet <méthode> et le volet <humain>. L’intuition en gestion du changement c’est utile… mais insuffisant pour mener à bien des projets d’amélioration.

Cette formation vous habilitera à l’approche, aux meilleures pratiques et aux outils de gestion du changement afin de maximiser vos chances de succès dans vos projets. Vous repartirez avec tout le nécessaire pour être un joueur incontournable dans l’implantation de changements dans votre organisation.

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Tél. 450 771-9260
ou 514 875-4445

Téléc. 450 773-9971

synor@cegepsth.qc.ca

SAINT-HYACINTHE
1225, rue Johnson Ouest
Saint-Hyacinthe (Québec)
J2S 8T8

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Lundi au jeudi : 8 h à 16 h 30
Vendredi : 8 h à 16 h

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525, boul. Sir-Wilfrid-Laurier
Beloeil (Québec)
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HEURES D’OUVERTURE
Lundi au vendredi : 8 h à 16 h

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La majorité de nos formations sont offertes à distance!

Pour une expérience d’apprentissage optimale, voici les prérequis :

– Un ordinateur et une bonne connexion Internet

– Un microphone

– Une caméra web (pas obligatoire, mais très utile)

– Il est recommandé de tester vos outils avant la formation

Cette nouvelle formule vous permettra de développer vos compétences autrement.

Essayez-la!

Nos formations
Formations subventionnées

Politique d'annulation

FORMATION SUR UNE JOURNÉE

Si vous souhaitez annuler votre inscription, vous devez transmettre une demande écrite en ce sens à l’adresse suivante : synor@cegepsth.qc.ca. Les modalités de remboursement, qui s’appliquent selon la date de la demande écrite pour l’annulation de l’inscription, sont les suivantes :

    • Six (6) jours ouvrables et plus avant le début de la formation,  remboursement complet;
    • De six (6) jours à 24 heures ouvrables avant le début de la formation, remboursement partiel (50 %);
    • Moins de 24 heures ouvrables avant le début de la formation,  aucun remboursement.

FORMATION SUR PLUS D’UNE JOURNÉE

Si vous souhaitez annuler votre inscription, vous devez transmettre une demande écrite en ce sens à l’adresse suivante : synor@cegepsth.qc.ca. Les modalités de remboursement, qui s’appliquent selon la date de la demande écrite pour l’annulation de l’inscription, sont les suivantes :

    • Six (6) jours ouvrables et plus avant le début du premier cours de la formation, remboursement complet;
    • De six (6) jours à 24 heures ouvrables avant le début du premier cours de la formation, remboursement partiel (50 %);
    • Moins de 24 heures ouvrables avant le début du premier cours de la formation, remboursement maximal de 50 %, en fonction du nombre de cours non suivis sur le nombre total de cours (ex. : X a acheté une formation répartie sur 5 cours pour 100 $, puis annule avant le 3e cours. Le Cégep rembourse 3/5*50 $ (équivalent à 50 % de la formation) = pour un total de 30 $).

Ces formations sont offertes avec la participation financière du gouvernement du Québec et les participants doivent remplir certaines conditions pour être admissibles

Avant de vous inscrire à l’une des formations, il est primordial de consulter les conditions d’admissibilité.

Conditions d’admissibilité :

    • Être un résident de la province de Québec.
    • Être en emploi dans l’une des situations ci-dessous :
      • Une entreprise privée à but lucratif
      • Un organisme à but non lucratif
      • Une coopérative
      • Être travailleur autonome
      • Être entrepreneur
    • Les personnes sans emploi peuvent s’inscrire afin d’acquérir des compétences ciblées en lien avec leur domaine professionnel. Certaines conditions s’appliquent.

Exclusions :

Les personnes suivantes ne sont pas admissibles :

    • Les travailleuses et travailleurs des secteurs public et parapublic
    • Les travailleuses et travailleurs des sociétés d’État et des municipalités
    • Les étudiantes et étudiants, même s’ils travaillent à temps partiel
    • Les personnes intéressées par un cours à des fins personnelles
    • Les prestataires de la CNESST et de la SAAQ

À noter :

    • Le nombre maximal de participants provenant d’une même entreprise est limité à trois (3) par formation offerte.*
    • Un minimum de 6 participants est requis pour démarrer une formation.

Pour en savoir plus sur les conditions d’admission aux formations subventionnées, contactez-nous par téléphone au 450 771-9260 ou par courriel à synor@cegepsth.qc.ca

* Si vous souhaitez obtenir une formation pour plus de 3 employés ou une formation sur mesure au sein de votre entreprise, contactez-nous.