Apprentissage dans l’action : transmettre votre expertise avec efficacité et bienveillance

1- Devenez un formateur qui marque les esprits

• • Comment créer un climat de confiance et de sécurité psychologique
  • Identifiez votre style naturel d’enseignement et ses forces
  • Les erreurs courantes qui bloquent l’apprentissage des adultes
  • Exercice pratique individuel : Identifiez vos points forts et axes d’amélioration en tant que formateur
  • Atelier en sous-groupes : Analysez les qualités des meilleurs formateurs que vous avez connus
  • Jeu de rôle : Pratiquez votre introduction de formation qui donne envie d’apprendre

2-  Structurez vos formations pour faciliter l’apprentissage

• • Comment découper une tâche complexe en étapes digestes
  • Les astuces pour organiser votre contenu du simple au complexe
  • Comment utiliser les supports visuels et les aides-mémoire efficacement
  • Démonstration : Exemples de structures de mini-formations qui fonctionnent
  • Atelier pratique : Créez le plan détaillé d’une formation à la tâche que vous devez donner
  • Mini-projet : Concevez un support visuel simple et efficace pour votre formation

3-  Utilisez des méthodes actives qui font pratiquer

• • Pourquoi la pratique est indispensable et comment la structurer
  • Les techniques pour faire participer même les plus réservés
  • Comment doser théorie et pratique pour maintenir l’attention
  • Différents styles d’apprentissage
  • Visualisation guidée : Mettez-vous dans la peau d’un apprenant qui découvre votre domaine
  • Atelier en groupe : Créez des exercices pratiques pour rendre concret un concept abstrait
  • Exercice sur cas réel : Transformez une formation théorique en apprentissage actif
  • Mise en situation filmée (optionnelle) : Animez un exercice pratique et recevez du feedback

4-  Donnez du feedback qui fait progresser

• • Comment observer sans juger pour aider vraiment
  • Les techniques de feedback constructif et bienveillant
  • Comment encourager l’auto-évaluation chez l’apprenant
  • Exercice pratique : Créez votre grille d’observation personnalisée
  • Atelier : Formulez des feedbacks constructifs à partir de situations problématiques
  • Jeu de rôle en trinômes : Pratiquez le feedback après un exercice et recevez des conseils
  • Discussion en groupe : Identifiez les mots et attitudes qui motivent vs ceux qui démotivent

5-  Évaluez les progrès et renforcez les acquis

• • Les signes qui montrent que l’apprentissage a bien lieu
  • Comment vérifier la compréhension sans mettre mal à l’aise
  • Les techniques de révision qui ancrent les connaissances (transfert des apprentissages)
  • Exercice individuel : Créez votre check-list de validation des acquis
  • Mini-atelier : Développez un rituel de fin de formation qui renforce la confiance

6. Gérez les situations délicates en formation

• • Comment répondre aux questions difficiles ou hors sujet
  • Techniques pour gérer les apprenants résistants ou démotivés
  • Que faire face aux différences de rythme d’apprentissage
  • Étude de cas en sous-groupes : Résolvez des situations délicates courantes
  • Partage d’expériences : Échangez vos meilleures pratiques face aux défis