Pénurie de main-d’œuvre : des solutions juridiques et humaines

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Description

INFORMATIONS DU COURS

Comment mettre en place des solutions à la pénurie de main-d’œuvre dans notre entreprise tout en étant conscient des impacts juridiques? Avez-vous pensé à toutes les options, notamment au diagnostic RH, à votre marque employeur et au recrutement traditionnel et international?

Les trois formateurs vous proposent de faire le tour des solutions en explorant les aspects humains tant pour les employés que pour leurs familles ainsi que les aspects juridiques en droit du travail et immigration.

À qui s’adresse cette formation ?

Propriétaires d’entreprises et gestionnaires en ressources humaines

Contenu

  • Faire un Diagnostic RH
  • La marque employeur

o Les aspects RH

o Les impacts juridiques de certains concepts

  • Télétravail
  • Santé et sécurité
  • Droits de gérance de l’employeur
  •  Prévention
  •  Disponibilité au travail
  • Flexibilité versus obligation de disponibilité

o Recours et enjeux à anticiper

  • Recrutement traditionnel
  • Recrutement international

o Les aspects RH

o Les aspects juridiques de l’immigration

 o Les aspects humains (intégration de la famille, logement, etc.)

Informations complémentaires

Session

Ces formations sont offertes avec la participation financière du gouvernement du Québec et les participants doivent remplir certaines conditions pour être admissibles

Avant de vous inscrire à l’une des formations, il est primordial de consulter les conditions d’admissibilité.

Conditions d’admissibilité :

  • Le participant doit demeurer ou travailler en Montérégie.
  • Être en emploi dans l’une des situations ci-dessous :
    • Une entreprise privée à but lucratif
    • Un organisme à but non lucratif
    • Une coopérative
    • Être travailleur autonome
    • Être entrepreneur
  • Les personnes sans emploi peuvent s’inscrire afin d’acquérir des compétences ciblées en lien avec leur domaine professionnel. Certaines conditions s’appliquent.
  • Le nombre maximal de participants provenant d’une même entreprise est limité à trois (3) par formation offerte.*

Exclusions :

Les personnes suivantes ne sont pas admissibles :

  • Les travailleuses et travailleurs des secteurs public et parapublic
  • Les travailleuses et travailleurs des sociétés d’État et des municipalités
  • Les étudiantes et étudiants, même s’ils travaillent à temps partiel
  • Les personnes intéressées par un cours à des fins personnelles
  • Les prestataires de la CNESST et de la SAAQ

Pour en savoir plus sur les conditions d’admission aux formations subventionnées, contactez-nous par téléphone au 450 771-9260 ou par courriel à synor@cegepsth.qc.ca
* Si vous souhaitez obtenir une formation pour plus de 3 employés ou une formation sur mesure au sein de votre entreprise, contactez-nous.

Icone Synor à distance

Toutes nos formations sont offertes à distance!

Pour une expérience d’apprentissage optimale, voici les prérequis :

– Un ordinateur et une bonne connexion Internet

– Un microphone

– Une caméra web (pas obligatoire, mais très utile)

– Il est recommandé de tester vos outils avant la formation

Cette nouvelle formule vous permettra de développer vos compétences autrement.

Essayez-la!