Description
INFORMATIONS DU COURS
Clientèle cible : Directeurs des ressources humaines et gestionnaires
OBJECTIFS
À la suite de la formation, les participants seront en mesure de :
- Prendre conscience des enjeux liés à l’attraction de la main-d’œuvre;
- S’outiller pour faire face à la rareté de compétences;
- Identifier les actions à prendre pour mieux attirer et recruter la main-d’œuvre.
THÈMES ABORDÉS
Comprendre les nouvelles réalités du marché de l’emploi :
- la pression démographique (pénurie et rareté de compétences);
- l’explosion des profils (groupes intergénérationnels, diversité en entreprise);
- les nouveaux profils de candidats (d’actifs à passifs).
Maîtriser les concepts clés du marketing RH :
- définir son positionnement employeur;
- identifier sa marque employeur;
- maximiser ses employés en tant qu’ambassadeurs de l’organisation;
- bâtir ses messages de recrutement;
- définir l’image employeur de son organisation.
L’attraction des employés – s’inscrire dans une culture d’embauche :
- la segmentation et le ciblage;
- l’expérience client RH;
- les outils digitaux en contexte de recrutement;
- les stratégies de communication marketing.
