Gestion de la diversité culturelle en milieu de travail-2

Formation grand public

Description

Atelier 1 – Démystifier la diversité culturelle : mythes et réalité (3 h)

  • Reconnaitre et interpréter les différences culturelles
  • Identifier les enjeux et sources potentielles de conflits en entreprise
  • Comprendre les fondements et gérer les demandes particulières

 

Atelier 2 – Stratégies d’adaptation en gestion interculturelle (3 h)

  • Développer un programme d’intégration inclusif
  • Communication interculturelle : outiller ses employés pour des relations de travail harmonieuses
  • Utiliser des outils de décision adaptés

 

Atelier 3 – Gestion responsable et inclusive : élaborez votre plan d’action! (6 h)

  • Bâtir un plan d’action propre à votre entreprise à partir des réflexions et discussions initiées lors des précédents ateliers et travaux personnels. Définir les étapes de travail à prioriser dans votre entreprise pour implanter ou consolider votre modèle de gestion inclusive.

 

Coaching personnalisé pour votre entreprise (10 h)

  • Banque d’heures de coaching individuel avec le consultant‐formateur pour accompagner votre entreprise dans la mise en œuvre de votre plan d’action en gestion inclusive.